По завершении в июле 1955 г. в Женеве встречи Председателя Совета министров СССР Н.С.Хрущева и Президента США Дуайта Д. Эйзенхауэра, сам факт и атмосфера проведения которой зародили надежду на “оттепель” в отношениях между Западом и Востоком, Президент Эйзенхауэр выступил с обращением к нации: “Предметом моего особого внимания, - отметил он, - были возможности поездок граждан одной страны за океан - на территорию проживания другой нации. В этом вопросе имелись самые реальные перспективы согласия между Западом и Советским Союзом”. 11 - 12 сентября 1956 г. на специальной конференции в Белом Доме Президент Эйзенхауэр встретился с группой лидеров бизнеса и деятелей культуры. Участники встречи решили основать Международную организацию People to People (От человека к человеку).
Само название указывает на миссию People to People International (PTPI): организовывать встречи лицом к лицу людей из разных стран и тем самым вносить вклад в преодоление межкультурных стереотипов и предубеждений. Основатели PTPI стали у истоков деятельности различных комитетов: бизнеса, правительственных отношений, медицины, сельского хозяйства, исскуства. Был сформирован Попечительский совет, в состав которого среди других вошел Уолт Дисней. Первую брошюру PTPI написал лауреат Нобелевской премии Уильям Фолкнер. По установившейся традиции Почетным Председателем PTPI становится вновь избранный президент США.
Празднование 40-летнего юбилея PTPI:
президент PTPI Вильям Джарвитс, Марк Туревский, Серго Микоян, Сергей Хрущев, Джихан Садат – вдова Анвара Садата, Юваль Рабин – сын Ицкаха Раббина.
С начала 90-х годов, когда на территории бывшего Советского Союза начало развиваться свободное предпринимательство, появилась потребность в новых направлениях и формах поощрения международного сотрудничества. Был проведен опрос представителей западных компаний, работающих в России, и их российских партнеров. Опрос выявил успешные стратегии сотрудничества, а также причины неудач. По материалам исследования Марком Туревским и Эйлин Морган была написана книга Прорыв красной ленты: основы успеха западных компаний в новой России (Cutting the Red Tape: How Western Companies Can Profit in the New Russia). Эта книга вышла в нью-йоркском издательстве Макмиллан, Фри Пресс (Macmillan, The Free Press) в 1993 году и получила восторженные отзывы представителей деловых и академических кругов. Результаты исследования нашли практическое воплощение в деятельности PTPI; таким образом был учрежден Международный проект Leader to Leader Dialogue: Partnership Beyond Stereotypes. (Диалог лидеров: Через преодоление стереотипов – к партнерству).
|
Неизмеримая радость видеть, что мечты моего дедушки продолжают жить в реальности Ваших огромных усилий.
Мэри Эйзенхауэр |
 |
Целью Проекта Диалог лидеров было нахождение наиболее ярких примеров успешного и позитивного делового лидерства в России и их представление на специально организованных мероприятиях – конференциях, круглых столах, семинарах – в странах Северной Америки и Западной Европы.
Руководители западных деловых структур встречались «лицом к лицу» со своими наиболее передовыми коллегами из стран с переходной экономикой. Акцент на достижениях участников, их сильных сторонах и ключевых достоинствах способствовал преодолению негативных стереотипов и предубеждений, помогал налаживанию сотрудничества и развитию партнерства.
|
 |
Поздравляю лидеров бизнеса из России с получением международного признанием. Рада возможности встретиться и познакомиться с Вами
Джин Кирпатрик,
бывший посол США в ООН
|
К 1995 году в базе данных Диалога лидеров накопилась информация о более чем тысяче российских и западных участниках встреч, их достижениях, сильных сторонах, интересах и планах. Примерно в тоже время на Западе получила развитие концепция социального капитала, как совокупности деловых и личных связей человека; связей, перешедших из статуса визитной карточки к взаимоотношениям, для которых характерно подлинное доверие, взаимная поддержка, готовность к партнерству. Ознакомившись с этой концепцией мы пришли к выводу, что информация, опыт и контакты, накопившиеся в рамках Проекта Диалог лидеров представляют уникальную основу для развития социального капитала участников Проекта.
Для того, чтобы перейти от разовых встреч к социальному нетворку – инфраструктуре деловых и личных контактов действующей на постоянной основе, участники Диалога лидеров при поддержке PTPI объединились в 1995 году в Международную академию лидерства в бизнесе и администрации (International Academy for Leadership in Business and Administration).
Академия обеспечила лидерам бизнеса и региональных администаций из России, Украины и других стран Евразии признание их достижений и доступ к лучшим международным информационным, технологическим и финансовым ресурсам.
Академия, выходя за границы «слепого» копирования западных бизнес-моделей на новой почве, сделала упор на сочетании достижений современной практики ведения бизнеса с лучшими сторонами национальных особенностей и местных традиций. Именно это сделало Академию своеобразной “лабораторией”, которая собрала лучшие силы делового мира и апробировала и применила наиболее интересные и ценные подходы и инструменты устойчивого делового развития.
|
Заседание рабочей группы Академии в Американском Центре содействия экспорту |
Мы, американцы, приветствуем российских предпринимателей и восхищаемся их достижениями на пути к экономическому процветанию. Форум Академии символизирует нашу поддержку и способствует развитию делового партнерства.
Хауэлл Хэфлин,
Сенатор США |
подробнее 
Международное признание достижений участников
Оценки духовных лидеров
Отзывы участников
Мы благодарим
далее
Академия Сегодня
